Assistante sociale - Coach - Formatrice
Le Coaching en Entreprise
Le coaching en entreprise, accompagnement individuel ou d’équipe, répond aux besoins humains ressentis par de nombreux salariés et organisations.
Il vise à redonner du sens au travail en créant un espace où chacun trouve une dynamique collective, une communication harmonieuse et une cohésion d'équipe.
Coaching individuel
Le coaching représente une opportunité d’évolution personnelle et professionnelle pour les chefs d’entreprise et leurs collaborateurs. En tant qu'approche dédiée au développement personnel, il offre un espace privilégié pour explorer ses aspirations les plus profondes, surmonter les défis et atteindre des objectifs avec assurance.
En travaillant avec un coach expérimenté, les entreprises peuvent soutenir leurs collaborateurs dans leur quête d'évolution, renforçant ainsi leur potentiel et leur contribution au succès organisationnel.
Les plus demandés :
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Développer ses compétences professionnelles, gérer le stress et améliorer son bien-être général
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Organiser son temps, à établir des priorités et trouver un équilibre entre travail et vie personnelle
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Améliorer sa communication et ses relations interprofessionnelles
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Définir des objectifs de carrière, élaborer des stratégies pour les atteindre
Les bénéfices :
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Renforcement de l’estime de soi et la confiance en ses propres capacités
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Maîtrise de techniques de gestion du stress permettant de faire face aux défis et aux pressions
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Acquisition d’une meilleure organisation et gestion du temps
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Atteinte des objectifs professionnels
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Amélioration des compétences de communication
Ces bénéfices ne sont que quelques exemples parmi tant d'autres.
Le coaching individuel et professionnel est un processus personnalisé qui peut apporter une valeur considérable à l’entreprise en aidant les collaborateurs à progresser et à atteindre des objectifs de manière plus efficace et épanouissante.
Coaching d’équipe
Le coaching d’équipe permet de répondre aux besoins humains ressentis par de nombreux salariés et dirigeants. Il vise à redonner du sens à leur travail et à leurs projets professionnels. Chacun peut y trouver une dynamique collective, une communication harmonieuse et une cohésion d'équipe. A travers le coaching d'équipe, je mets à disposition de multiples outils et exercices ludiques où le plaisir et le rire sont des moteurs pour passer à l'action.
Les plus demandés :
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Améliorer la collaboration, la cohésion et les performances collectives
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Développer les compétences en leadership des dirigeants
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Accompagner les équipes à s'adapter au changement, à surmonter les résistances et à prévenir l'épuisement professionnel (burn out, bore out)...
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Améliorer la communication au sein de l'entreprise, renforcer la collaboration entre les équipes et résoudre les conflits de manière constructive
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Définir une culture d'entreprise, promouvoir les valeurs de l'entreprise et favoriser un environnement de travail positif.
Bénéfices de l’accompagnement pour les organisations :
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Formation d’une nouvelle génération de chefs d’entreprise et de leaders au sein de l'organisation, prêts à relever les défis futurs.
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Meilleure performance des employés traduit par une augmentation de la productivité et des résultats positifs pour l'entreprise.
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Réduction du turn over qui réduit le taux de rotation du personnel et économise les coûts de recrutement.
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Promotion d’une culture d'entreprise positive en renforçant les valeurs et les comportements souhaités au sein de l'organisation.
Le coaching permet de développer le potentiel et le savoir-faire des équipes, et permet de créer ou de retrouver une dynamique d'entreprise. Il favorise une communication positive. L'utilisation de l'intelligence collective lors des ateliers permet de démontrer la puissance de travailler ensemble. C'est la force du groupe qui, par effet miroir, ouvre des possibilités de solutions pour chaque individu.